ケンタッキー州選出のランド・ポール上院議員は、当局が恐怖とプロパガンダを利用して社会、経済、子供たちにさらなる危害を加えるのを許すのではなく、自由を選択する時が来たとアメリカ国民に訴えるビデオを公開した。
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ランド・ポール上院議員は説得力のある選挙演説を披露するが、ファウチ氏とのインタビューのように、せっかくの機会なのに、独裁者に決定的な打撃を与えない。どうか行動を起こせ！
知事、上院議員、議会のファックス回線への3つのリンク
https://faxzero.com/fax_governor.php
https://faxzero.com/fax_congress.php
https://faxzero.com/fax_senate.php
連邦法は、新型コロナウイルス感染症ワクチンを無認可の緊急使用許可ワクチンとして義務付けることを禁じています。米国法典第21編第360条のbbb-3(e)(1)(A)(ii)(III)項（連邦食品医薬品化粧品法の緊急使用許可条項とも呼ばれます）は、すべての従業員に対し、新型コロナウイルス感染症ワクチンの「接種を受けるか拒否するかの選択肢」を与えることを義務付けています。https://www.law.cornell.edu/uscode/text/21/360bbb-3 ) 新型コロナウイルス感染症ワクチンなどの緊急かつ実験的なワクチンを拒否するこの権利は、1947年のニュルンベルク綱領で定められた、国際的に合意された法的要件であるインフォームド・コンセントを実施するものである。https://www.cirp.org/library/ethics/nuremberg/ ニュルンベルク綱領で定められたように、すべての人は「いかなる強制、詐欺、欺瞞、強要、不当な権限行使、その他の隠された形の拘束や強制の介入を受けることなく、自由な選択権を行使できなければならない。また、新型コロナウイルス感染症ワクチンのような、あらゆる実験的医薬品については、理解に基づいた賢明な決定を下せるよう、関連する主題の要素について十分な知識と理解力を備えていなければならない」。ニュルンベルク綱領は、軍でさえもこのような実験的ワクチンの使用を要求することを禁じた。（Doe #1 v. Rumsfeld, 297 F.Supp.2d 119 (DDC 2003)）。
従業員に現行の新型コロナウイルス感染症ワクチン接種を強制することは、連邦法および州法に違反し、雇用主は、従業員がワクチン接種によって被った傷害に対する賠償責任を含め、重大な賠償責任リスクを負うことになります。多くの雇用主は、法律顧問、保険会社、そして従業員と消費者の意向に関する世論調査機関との綿密な検討を経て、このような義務付けを再考しています。カイザー財団でさえ、この点に関する法的リスクについて警告を発しています。https://www.kff.org/coronavirus-covid-19/issue-brief/key-questions-about-covid-19-vaccine-mandates/)
3 つの重要な懸念事項: 第 1 に、ワクチンは FDA の承認を受けておらず、緊急使用のみが許可されていますが、1947 年のニュルンベルク法典に従い、連邦法ではその義務化を禁じています。第 2 に、数十年前の多くのエイズ関連の訴訟が十分に証明しているように、アメリカ障害者法では、従業員の健康状態を侵害的に調査し、健康状態に基づいて従業員を異なる扱いをする雇用主を禁止、処罰、罰しています。第 3 に、雇用主が、従業員からの脅威に関する客観的かつ科学的に検証された証拠を完全に提供でき、そのような想定される公衆衛生上の脅威を緩和し、雇用の必須事項を遂行するには、実行可能な代替手段が不可能であることを示していない場合、国際法、憲法、特定の法令、不法行為に関する慣習法のすべてが、雇用へのアクセスを強制された侵害的な健康診断および治療に条件付けることを禁じています。
まず、ワクチン接種義務化によって「解決」される「問題」について考えてみましょう。過去に感染した人はワクチン接種を受けた人よりも保護されているのに、なぜ免除されないのでしょうか？同様に、症状のある人は自主隔離できます。したがって、ワクチン接種を義務化しても、職場における無症状または発症前の従業員による危険な、あるいは致命的な感染という一つのリスクしか解決できません。しかし、政府関係者のファウチ氏でさえ、科学的研究が裏付けているように、無症状の感染は極めて「まれ」であると認めています。実際、初期データは、ワクチン接種を受けた人は、無症状または発症前の従業員と同等、あるいはそれ以上にウイルスを感染させる可能性が高いことを示唆しています。したがって、ワクチン接種は何も解決しません。雇用主の意思決定に対するこの証拠に基づく制約は、過去に感染した人（したがってより保護されている人）に対する配慮や例外措置さえもなしに、雇用条件としてワクチン接種を強制することによる法的および保険上のリスクとは別に、ほとんどの雇用主が賢明にもワクチン接種の義務化を拒否する理由です。これは、雇用主による人材プールの恣意的な自己制限の問題にさえ触れていません。侵襲的な調査やリスクのある治療を拒否する人の多くが、最も効果的で、効率的で、収益性の高い従業員である可能性があるのに、なぜ自社の人材プールを削減するのでしょうか。
まず、連邦法は、新型コロナウイルス感染症ワクチンを無認可の緊急使用許可ワクチンとして義務付けることを禁じています。米国法典第21編第360条のbbb-3(e)(1)(A)(ii)(III)項（連邦食品医薬品化粧品法の緊急使用許可条項とも呼ばれます）は、すべての従業員に対し、新型コロナウイルス感染症ワクチンの「接種を受けるか拒否するかの選択肢」を与えることを義務付けています。https://www.law.cornell.edu/uscode/text/21/360bbb-3 ) 新型コロナウイルス感染症ワクチンなどの緊急かつ実験的なワクチンを拒否するこの権利は、1947年のニュルンベルク綱領で定められた、国際的に合意された法的要件であるインフォームド・コンセントを実施するものである。https://www.cirp.org/library/ethics/nuremberg/ ニュルンベルク綱領で定められたように、すべての人は「いかなる強制、詐欺、欺瞞、強要、不当な権限行使、その他の隠された形の拘束や強制の介入を受けることなく、自由な選択権を行使できなければならない。また、新型コロナウイルス感染症ワクチンのような、あらゆる実験的医薬品については、理解に基づいた賢明な決定を下せるよう、関連する主題の要素について十分な知識と理解力を備えていなければならない」。ニュルンベルク綱領は、軍でさえもこのような実験的ワクチンの使用を要求することを禁じた。（Doe #1 v. Rumsfeld, 297 F.Supp.2d 119 (DDC 2003)）。
第二に、従業員に個人の医療情報を開示するよう要求することは、保護されているプライバシー権の侵害であり、医療状態に基づく差別にあたり、米国障害者法（42 USC §12112(a)）に違反します。実際、ADA（アメリカ障害者法）は、雇用主が従業員の医療状態について過度な質問をすることを禁じており、これには病気やワクチンなどの治療法に関する質問も含まれます。EEOC（雇用機会均等委員会）が明確にしているように、雇用主は、その医療情報が職務に関連し、かつ事業に必要であることを証明できる場合にのみ、医療情報を尋ねることができます。https://www.eeoc.gov/laws/guidance/questions-and-answers-enforcement-guidance-disability-related-inquiries-and-medical)雇用主が、従業員の健康状態が従業員の能力に支障をきたしていると信じ、それを理由に個々の従業員を差別することは、ADAに違反して、認識された健康状態の障害に基づく差別です。雇用主は、従業員に対する不利益な措置を講じる前に、合理的配慮をしても従業員を雇用し続けることができないという証拠を得る必要があります。雇用主が、従業員の健康状態（特定の病気の予防接種を受けていないなど）が雇用の妨げになると主張する場合、雇用主は、合理的配慮では軽減できない「安全上の問題」を従業員が引き起こしていることを証明する必要があります。雇用主は、客観的かつ科学的に検証された証拠によって、いかなる合理的配慮でも軽減できないほど大幅に高まった重大な危害のリスクを従業員が引き起こしていることを証明する必要があります。これには、従業員の健康状態が重大な危害の大きなリスクを引き起こし、そのリスクが他の手段では軽減できないことが必要です。これは、雇用主にとって高くて困難な負担です。 HIV とエイズに関する過去のすべての訴訟を考えてみれば、雇用主が従業員を危険視したために差別し、最終的に何百万ドルもの訴訟費用、損害賠償金、罰金を支払わなければならなかったケースが分かります。
第三に、医療実験への参加と個人の医療情報の開示を雇用継続の条件とすることは、HIPAA（医療保険の携行性と責任に関する法律）、FMLA（医療費負担法）、そしてプライバシー侵害や暴行を禁止・禁じる不法行為法を含む、適用される州の不法行為法の原則を含む、他の連邦法および州法に基づく雇用主責任を生じさせる可能性があります。実際、ワクチン接種を義務付ける雇用主は、従業員が被った有害事象に対して責任を負うことになります。CDCは、現行のCOVID-19ワクチンに関してこれまでに報告された有害事象の報告を記録しています。https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/vaccines/safety/vaers.html )
最後に、強制ワクチン接種は一種の暴行にあたり、最高裁判所は以前から「すべての個人が他者のいかなる拘束や干渉からも自由に自分自身の人格をコントロールする権利以上に神聖な権利はない」と明言してきた。https://www.law.cornell.edu/supremecourt/text/141/250)
に関しては、
70万人が世界中に散らばり、あらゆるコミュニティのチームリーダーとして活躍しています。それが彼らです。人種や宗教は問いませんが、通常は白人のアングロサクソン人で、秘密裏に悪魔主義者であることが多いのです。
オーストラリア首相が「存在しない」新型コロナウイルス汚染下水をロックダウンの理由として挙げたことを受けて、#FakePoos がオーストラリアで流行。オーストラリア国民は、彼らの古風なロックダウンの理由が自分たちが考えていたよりもひどいものであることを知った。
今週、ビクトリア州のダン・アンドリュース州首相が、州を封鎖する理由として「存在しないコロナウイルスに汚染された下水」を挙げたことを認め、醜い真実が明るみに出た。
言い換えれば、アンドリュースはロックダウンを正当化するために、新型コロナウイルスが便の中に混入していると偽ったのだ。
笑。英国政府と報道機関はすでにそのトリックを使っています