介護施設の管理者に送られたとされるNHSの漏洩文書には、介護施設のスタッフが新型コロナウイルスのワクチン接種を受けないことを決めた場合には解雇されるが、不当解雇の訴えを避けるためには別の「重大な理由」に基づいて接種を受ける必要があると明記されている。
したがって、これは、実験的な注射を受けないことを選択したという理由で介護施設のスタッフを解雇することの法的影響を考慮して、介護施設の管理者が虚偽の理由をでっち上げてスタッフを解雇することを意味します。
ヒューゴ・トークス 次のビデオにすべての情報が記載されています…
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数ヶ月後、ワクチン接種を受けた数百万の羊たちがドミノ倒しのように倒れ始める時、ただ注射を受けずにいるだけで我々は勝利する。その時、腐敗した政治屋の豚野郎や卑怯な売女マスコミと共に、エリートの餌場で今のところ汚物をすすっている垂直の豚野郎や制服を着た雑種野郎どもが、この地球にこの卑劣な狂気を解き放った爬虫類のクズの陰謀団をどれだけ長く庇護するつもりか想像してみてほしい。今後数ヶ月、数年の間、特権意識と傲慢さで肥大化したエリート主義のゴミが街灯柱からぶら下がることになるだろう。そして、群衆がついに自分たちの愚かさと、我々の「西洋民主主義」のカキストクラシーの手による裏切りの重大さを完全に理解した時、暴走する毒された羊たちが残忍な復讐を果たすのを止めるものは何もないだろう。トランスジェンダーでヒューマニストの変わり者の老人の狂言と彼らの精神異常者の「リセット」については忘れて、政府の弱虫とそれに溺れる悪鬼の手による人類の堕落の哀れな歴史の中でこれまでに見た中で最も大規模な発狂者の一掃に備えてください。
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これには証拠が必要です。匿名で送信されたメールであり、NHSの管理職から送信されたとされています。裏付けるものは何もありません。
雇用主（または関連雇用主）に2年間継続して雇用されている従業員は、通常、不当解雇されない権利を有します。44 労働者には不当解雇に対する保護は適用されませんが、労働者と従業員はどちらも2010年平等法（下記参照）の保護を受けています。従業員は以下の場合に不当解雇の対象となる可能性があります。
• 解雇する正当な理由がある可能性がある
• 解雇を正当化するのに十分な理由がある
• 雇用主は公正な手続きを踏んでいる。規則に従わない従業員を解雇する正当な理由がある。
規則では、ワクチン接種を受けていない、または医学的に免除されている18歳以上の従業員を解雇する正当な理由が規定されている可能性があります。正当な理由として考えられるのは、以下のようなものです。
• 雇用主が法令によって課せられた義務または制限に違反することなく、従業員がその職位で働き続けることができない場合、または
• 当該従業員が保持していた役職に就いている従業員の解雇を正当化するその他の重大な理由。
政府のウェブサイト43ページより
https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1010601/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance.pdf
45ページ続く
ケアホームは合理的かつ公正に行動しなければならない。ケアホームが正当な理由で解雇を検討している場合、次のことを行わなければならない。•公正な手続きに従い、
• 正当な理由を解雇の十分な理由として扱う際に合理的に行動する 介護施設が従業員を解雇する前に検討すべき手順には、以下のものが含まれます（これらがすべてを網羅しているわけではないことに注意）。
• 従業員と協議する（上記の個別エンゲージメントを参照） • 指定された期間内にワクチン接種または免除の証明が提出されない場合は解雇の恐れがあることを従業員に警告する
• 従業員に、自身の状況と解雇されるべきでない理由を説明する機会を与える。これは通常、面談の場で行われるべきであるが、必要に応じてオンラインで、あるいは電話で実施することもできる。
• 労働組合代表者または職場の同僚の同伴を許可する
• 公式な会議の記録を取り、共有することで、発言内容に関する誤解や論争を避ける
• 解雇に代わる選択肢を検討する（例えば、ワクチン接種が不要な再配置の機会など）
• 類似した事例では一貫した対応をし、事例間の関連する相違点も考慮する
• 結果を決定し、その結果を従業員に伝える
• 解雇に対する控訴権の付与
介護施設は、解雇された従業員が解雇に異議を申し立て、解雇後、異議申し立ての審理が行われる前にワクチン接種コースを修了するか、医療免除を取得した場合の対応策を検討し、公表すべきである。介護施設は、このような状況において従業員を復職させるかどうか、また復職時に未払い賃金を返金するかどうかを検討する必要がある。
繰り返しますが、雇用主は一貫して公平に行動する必要があります。
従業員がワクチン接種を完了する意思を示した場合、または医学的免除の証明書を取得する意思を示した場合、休暇は解雇に代わる適切な選択肢となる可能性があります。また、これにより通知の遅延が正当化される場合もあります。
政府のガイドラインは意図的に矛盾し、混乱を招きます。
今日の@phlawから
介護施設向けの政府ガイダンス
「登録者は免除の臨床的理由を記録する必要はありません。医学的に免除されるかどうかのみ記録する必要があります。」
https://www.gov.uk/government/publications/vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance#guidance-for-registered-persons
しかし昨日私が投稿したページの45ページには
• 従業員に警告する ワクチン接種済みまたは免除の証明がない場合、解雇されるリスクがある 指定された時間枠内
8月17日Twitterの@pjhlawより
ホワイト医師のMPTS（州警察局）での聴聞会が本日行われました。停職処分は受けませんでした。ただし、ホワイト医師は2つの条件を遵守する必要があります。
1 新型コロナウイルス感染症のパンデミックとそれに関連する「側面」に関するソーシャルメディアの投稿を削除する必要があります。
2. ソーシャルメディアで新型コロナウイルス感染症とその関連「側面」について投稿してはならない。あなたの意見は？
基本的に、NHS の医師になりたければ、患者を騙し、ヒポクラテスの誓いに完全に反しなければなりません。
最新情報をありがとうございます。サム・ホワイト博士が従うとは思えません。停職処分にしなかったのは興味深いですね。もしかしたら、根拠が全くないと判断したのでしょうか？
そして、彼のようなかかりつけ医に恵まれたらよかったのに、という声も多く寄せられています。これは、多くの人が昨今、かかりつけ医の医療水準が低いと感じていることを物語っているのかもしれません。
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@pjhlaw 8月18日
ホワイト医師には強力な専門家によるサポートネットワークがあります。戦いはまだ終わっていません。
サム・ホワイト医師が英国の未来の医療を代表する人物であることに、私は疑いの余地はありません。彼の科学は真実に基づいています。一般開業医（ましてや病院）の医療水準については、特に気づいたことはありません。とはいえ、骨折はかなりよく治っているようです。そうそう、症状もかなり抑えられています。
ワクチン接種義務化に直面している医療従事者への法的支援 – 記事末尾のリンク。
https://secularheretic.substack.com/p/to-nursing-students-and-health-care
「終わりの時には、無実の者も有罪となり、有罪の者も無実となる」聖書。そして終わりの時は数ヶ月や数年ではなく、数世紀にわたる。少なくとも2000年にわたって、法律が語り続けてきた嘘を考えてみよう。彼らはもはや法学生に法律の歴史さえ教えず、約50年間も教えていない。法律の真の知識はほとんどなく、法律がどのように権力を握ったのかさえも教えない。
ああ、そして私たちは法廷でその結果を目の当たりにしているのではないでしょうか。現代で最も正当な訴訟が、根拠のない理由で却下されているのです。『シークレット・バリスター』を読むと、ゾッとします（もしもっとゾッとさせられたい人がいたら）。