スーパーマーケットチェーンのALDIは、従業員全員に書簡を送り、2022年19月1日までに新型コロナウイルスワクチン接種状況の証明を提出するよう通知した。提出を拒否したり、ワクチン未接種と判明した場合は解雇される。

現状では、提案されている義務化は、最も過酷で不均衡な制限の現在の試験場となっているオーストラリアのすべてのALDI店舗に適用されますが、英国内の全店舗で同じポリシーが施行されるのは時間の問題です。

ALDIは全従業員に送った手紙の中で、従業員が2022年3月1日までにワクチン接種状況に関する情報の提供を拒否した場合、未接種者として扱われると述べたが、医学的証拠が提供される限り、「ワクチンの成分にアレルギーがある」という理由で従業員がワクチン接種を受けられない「極めて限定的なケース」を認めるとも述べた。

ALDIは従業員への手紙の中で、「ALDIは、雇用を継続するためには2022年3月までにワクチン接種を受ける必要があることを3か月以上前に通知しました。ワクチン接種を受けないことを選択した従業員は、2022年3月1日まで働くことが許可されます。残念ながら、ワクチン接種を受けないことを選択した従業員は、2022年3月1日以降ALDIでの雇用を継続することはできません」と述べています。

ALDI はまた、この書簡の中で、ワクチン接種済みとみなされるためには従業員に対し、予定されている追加接種をすべて受け続けることを求め、そうしない場合はワクチン未接種とみなされて解雇されることを示唆していることも明らかにした。

ALDIは書簡の中で、ALDI敷地内で作業を行うすべての下請業者もワクチン接種を完了していること、そして現場での作業許可前にその証明をALDIに提出することが求められることを明確にしましたが、「公衆衛生機関は、小売環境における顧客間の新型コロナウイルス感染症の感染は限定的であると指摘している」ことを理由に、顧客に同じ規則を適用することは控えました。では、なぜALDIは従業員にワクチン接種を義務付けているのでしょうか？

ALDIオーストラリアの最高経営責任者トム・ドーント氏は、今後全従業員に新型コロナウイルスワクチン接種を義務付けることが、従業員と顧客の健康と安全を確保する最善策だとの見解を示した。

「健康に関するアドバイスは明確です。ワクチン接種を受けた従業員は、接種を受けていない従業員よりもCOVID-19に感染する可能性が低く、また、ワクチン接種を受けた従業員が同僚や顧客にCOVID-19を感染させる可能性も低くなります」とドーント氏は述べた。

有効な医療免除を受けている従業員の中には、この方針の対象外となる少数の従業員もいます。こうした稀なケースにおいては、職場における従業員の安全確保のため、他の措置を講じます。

アルディ・オーストラリアの最高経営責任者トム・ドーント氏がどのような「健康アドバイス」に耳を傾けてきたのかは定かではない。というのも、私たちが目にしたデータによれば、ワクチンを完全に接種した人の方が、実際には新型コロナウイルスとされるウイルスに感染し、伝染させる可能性がはるかに高いことが示唆されているからだ。

英国保健安全保障庁から入手可能なデータ 2021年の第41週から第44週の間に、30歳以上の完全ワクチン接種者全員の間で新型コロナウイルス感染症の症例率が高く、40歳から69歳までの完全ワクチン接種者の間では症例率が非常に高かったため、新型コロナウイルス感染症ワクチンの実際の有効性はマイナス100％未満であることが証明されました。

オーストラリアのALDIストアの従業員は、11月22日月曜日までに、新型コロナウイルスワクチン接種義務化に関する新たな提案について本社にフィードバックを提出する必要があるが、従業員がすべての情報をテレビのニュースから得ているのであれば、彼らに対して苦情を言うことは1つもないことは間違いないだろう。

これはウイルスの問題ではありません。制御の問題です。