スウェーデンの家具大手イケアは、新型コロナウイルス感染者と接触した後に自主隔離を指示された未接種の英国人従業員に対し、強制的に隔離措置を取ると発表した。 病気手当の減額。
ワクチン未接種の従業員は、強制隔離措置を受けている間、法定病気手当の最低額である週96.35ポンドしか受け取れない可能性がある。これは、平均的な店舗の週給400ポンド以上と比較すると、劇的で衝撃的な削減である。
しかし、イケアは、これは「感情的な話題」であることを理解しており、個々の事例を「ケースバイケース」で検討すると述べています。この中で考慮されるその他の酌量すべき事情としては、妊娠やその他の医学的理由などが挙げられます。
イケアの広報担当者は次のように述べています。「パンデミックの発生以来、従業員の健康と安全は最優先事項です。それ以来、イケアは別途欠勤に関する補足規定を設けており、政府のガイダンスの変更に応じて定期的に見直しています。」
「ワクチンの展開と政府の隔離要件の変更を受けて、当社の新型コロナウイルス関連の欠勤に対するアプローチは、2021年9月20日から進化しました。これは、当社の社会的パートナーと全国協力委員会と共同で開発されたアプローチです。
「ワクチン接種を完了した同僚、あるいは妊娠やその他の医学的理由など、特別な事情によりワクチン接種を受けていない同僚には、全額の給与が支払われます。」
ワクチン未接種で、新型コロナウイルス感染症の検査で陽性反応が出た同僚には、当社の欠勤規定に基づき、全額の病気手当が支払われます。また、陽性反応を示した同僚と濃厚接触者と特定され、ワクチン未接種で、かつ、事情を酌量すべき事情のない同僚には、法定病気手当が支払われます。
これは気がかりな展開だが、イケアはワクチン未接種の労働者を隔離し差別する最初の企業ではない。
例えば、イングランド南部に拠点を置くウェセックス・ウォーターは、新型コロナウイルス感染症の影響で従業員の欠勤が過去19週間で倍増したことを受け、対策を講じたと発表した。同社はまた、ワクチン未接種の従業員の病気休暇手当を削減した。
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全くのナンセンスです。ワクチン接種を受けた従業員も、接種を受けていない従業員と同じくらいウイルスに感染する可能性があるのです。実際、統計上はワクチン接種を受けた従業員の方が感染する可能性が高い傾向にあります。法的に見て、イケアの立場は危ういと言えるでしょう。
つまり、都市封鎖もマスク着用も学校閉鎖も行わず世界をリードしたスウェーデン発の世界的な企業が、今やコロナ犯罪を利用して病気手当を「節約」しているのだ。
ひどいですね。どうすればいいかは分かっていますよね。