宗教上の理由で新型コロナウイルスワクチン接種を拒否したユナイテッド航空のパイロット、シェリー・ウォーカーさんは、 現在、強制無給休暇中 会社の厳格な競業避止条項により、別の仕事を探す手段がない。

パイロットは、ファイザー社とモデルナ社のワクチンの研究開発、およびジョンソン・エンド・ジョンソン社のワクチンの配備に使用された胎児組織の使用に加担することを拒否したため、ワクチン接種義務に従うことを拒否したと述べた。

ウォーカー氏はワシントンD.C.で行われたワクチン接種義務化に反対する抗議活動で、「無給休暇中です。再就職も禁じられています。401(k)の引き出しも禁止されています。医療給付も受けられません。この闘いの先頭に立っているので、私の時間はあっという間に過ぎていきます」と述べた。

ユナイテッド航空は、全従業員に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）ワクチン接種を義務付けた米国企業の先駆けの一つです。同社は2021年8月初旬から、米国に拠点を置く6万7000人の従業員を対象に、この方針を導入しました。報道によると、ワクチン接種開始期間中、2,000人の従業員が医学的または宗教上の理由により接種を免除され、顧客対応以外の業務で勤務を継続する選択肢が与えられました。

しかし、国際線ワイドボディ機の機長であるウォーカー氏には、この条件は通用しなかった。「時給12ドル（8.95ポンド）で荷物を投げる仕事を紹介されたんです」と彼女は言い、社内異動を申請したパイロットたちもワクチン接種状況を理由に不採用になったと付け加えた。

同社は、配置転換を拒否した従業員のみが無給休暇を取得したと述べている。同社は、全員の安全を守る最善の方法は全従業員のワクチン接種であると考えていると述べ、その結果、ほぼ全員が接種を選択した。ユナイテッド航空は声明で、「当社は、顧客と直接対面しない職務を特定しており、当該職務への配置転換が認められた従業員は、安全が確認されるまで、現在の職務に復帰できるまで勤務を継続できる」と述べている。

しかしウォーカー氏は、競業避止義務契約のせいで社外で仕事を見つけることが禁じられており、社外で雇用されることもできないと告げられていると述べた。従業員は倫理規定とコンプライアンス規定を遵守しなければならず、競業避止義務を負う可能性のある企業には転職できない。

ウォーカー氏はまた、無給休暇中も「現役従業員」とみなされるため、2週間前に通知すればいつでも復職できると述べた。しかし、現役従業員であるということは、ライフスタイルの変更は認められず、401(k)口座にもアクセスできないことを意味する。無給休暇中のユナイテッド従業員は、証明可能な収入がないため、退職金口座からの早期引き出しや、貯蓄を担保にしたローンの組入れもできない。

「あらゆる方向から報復的な態度を取られている」とウォーカー氏は述べた。「あらゆる段階で、私たちを勢いづかせようとする強圧的なやり方が続いてきた」

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