ファイザー社のCOVID-19ワクチンで永久的な傷害を負ったオハイオ州の看護師は、ワクチン接種を拒否した場合は健康保険の給付を失うと雇用主から脅迫され、ワクチンによる傷害は業務に関連したものだとして、元雇用主とオハイオ州労働者災害補償局を訴えている。

以下の記事は、オハイオ州のある看護師の物語であり、ディフェンダーの上級記者によって報告されたものである。 マイケル・ネブラダキス表明された見解はすべて記者および記事中で言及された人々のものです。

今後、同様の事例がさらに多く発生することになるのでしょうか?

独占：オハイオ州の看護師がCOVIDワクチン接種後に横断性脊髄炎と診断され、元雇用主を提訴  

オハイオ州出身のダニエル・ベイカーさん（44歳）は、ホスピス・緩和ケア認定看護師として19年間、COVID-19パンデミックの最前線を含む職務に従事し、キャリアにやりがいを感じていたが、2021年春、雇用主がスタッフにCOVID-XNUMXワクチン接種を「推奨」した。

仕事と将来のキャリアを恐れて、ベイカーはしぶしぶ2回のワクチン接種のうち最初の接種を受けた。 ファイザー・ビオンテックのCOVID-19ワクチン 4年2021月18日。最初の投与からXNUMX日以内に、彼女は腰に激しい痛みを感じ、腎臓結石だと思った。

26年2021月XNUMX日、ベイカーさんはXNUMX回目のワクチン接種を受けました。接種直後から症状は悪化し、首から腕にかけての鋭い痛み、チクチクする感じ、しびれ、耐え難い背中の痛み、頭がぼんやりして倦怠感、そして身体の協調運動能力の低下といった症状が現れました。

現在、ベイカーさんは、 横断性骨髄炎脊髄の炎症を引き起こすまれな神経疾患です。

ベイカーのワクチンによる傷害は1月の ディフェンダーとのインタビュー公に発言した後、ベイカーさんは労災補償請求を試みましたが、当初は却下されました。彼女は控訴しましたが、これも敗訴しました。

現在、彼女はさらなる法的措置を講じている。4月には、 訴訟を提起 彼女は、元雇用主であるオハイオ州ホスピスとオハイオ州労働者災害補償局（BWC）に対し、ワクチン接種による傷害は業務に起因すると主張して訴訟を起こした。審理は30年2024月XNUMX日に予定されている。

ディフェンダー紙とのフォローアップインタビューで、ベイカー氏はオハイオ州の労災補償制度について語り、訴訟の今後の進め方について説明した。また、自身の健康状態についても報告し、自身の主張を裏付ける膨大な資料を公開した。

「不安とためらい」にもかかわらず、ワクチン接種を「強制」された。

2021年春、オハイオ州のホスピスは従業員に「心強い」と述べ、ワクチン接種を勧めた。ベイカー氏によると、メールは「安全で効果的」という主張を広めるだけでなく、ワクチン接種を受けるためのインセンティブも提供していたという。 現金 および参加 高額賞品が当たる抽選従業員にも、 利益を失うワクチン接種を受けないことを選択した場合、有給休暇などの様々な休暇が与えられました。ベイカー氏が「隔離」と呼ぶ職場環境において、ワクチン未接種の従業員は常にマスクを着用することが義務付けられました。

ベイカーさんは19月にディフェンダー紙に対し、新型コロナウイルスワクチン接種について「不安とためらい」を感じたと語り、その理由として「ワクチンがあっという間に接種されるのか信じられなかったし、接種したら何が起こるか全く分からなかった」と語った。

「私はキャリアが必要でした、収入が必要でした、そして保険も必要でした。なぜなら私は保険の担い手だったからです」 ベイカー氏はCHD.TVに語った。 2021月のインタビューでベイカー氏は、「人生最悪の決断だった」と語った。その後のインタビューでベイカー氏は、ディフェンダー紙に対し、ワクチン接種を受けた唯一の理由は健康保険の給付のためだったと語った。オハイオ州ホスピスは従業員に対し、XNUMX年XNUMX月までに初回接種を受けなければ給付金を失うと警告していたからだ。

「だから、全部かゼロかのどちらかだったんです」と彼女は言った。「今受給するか、後で受給するとしても給付金を失うかのどちらかです。仕事も収入も必要だと分かっていましたし、仕事が大好きでしたから」とベイカーさんは言った。

不安はあったものの、彼女は途方もないプレッシャーを感じていた。「プロパガンダ、私たちに物語を伝える絶え間ないメール、人種差別、すべてが重くのしかかっていました」と彼女は語った。

医師たちは数か月経つまで、すべての状況を把握できなかった。

ベイカーさんは、医師が彼女の健康問題とCOVID-19ワクチン接種との関連を判断するのに数か月かかったと述べた。

「2021年XNUMX月まで、全ての状況が把握できませんでした」とベイカーさんは語った。「その頃、神経科医から、他の原因を除外した後、ロングCOVIDにかかっていると思われると告げられたのです。」

医師は、彼女が職場でCOVID-19に感染したため、免疫力の低下とワクチン接種が横断性脊髄炎を引き起こしたに違いないと推論した。

「これら2つのこと（ロングCOVIDと横断性脊髄炎）は私の仕事から生じたものです」とベイカー氏は語った。

現在、ベイカーさんは依然として仕事ができておらず、健康状態はさらに悪化しています。「心臓に問題が出てきており、心拍誘導（リズム）と呼吸に多くの支障が出ています」と彼女は言います。

労災補償請求はワクチンによる傷害の被害者にとって潜在的な救済手段となる可能性がある。

ベイカーさんは、自身の負傷をきっかけに、他の人を助けるために労災補償の請求を始めたと述べた。「自分はもうだめだと思った」からだ。

数か月前に偶然労働者災害補償弁護士と会ったことで、彼女は自分の請求が認められるかもしれないと信じるようになった。

「夫とこのことについて話しました」とベイカーさんは言います。「失うものは何もないと思っていました。経済的に困窮し、私は生涯にわたる障害を抱えていました。」彼女はこう付け加えました。

「もし私たちの後ろにいる人たちのためにこの扉を開けることができれば、強制や義務化によってワクチン接種を受けた他のすべての人々にどれほどの安心感を与えるだろうか、と考えました。それが労災補償手続きの始まりでした。」

2022年に行われた一連のインタビューで、複数の労災弁護士がディフェンダーに対し、このような請求は、 ワクチンによる被害の被害者に対する救済措置 雇用の結果ワクチン接種を受けた人々。

3人の弁護士は ベン・カーライル, レイ・L・フローレス2世、および パトリック・R・ホリングスワース COVID-19ワクチンによる傷害をめぐる法的問題に精通した弁護士が多数いる。彼らは、全50州で利用可能な労災補償制度が、COVID-19ワクチン接種を義務付けた企業の従業員に選択肢を提供していると述べた。フローレス氏は2022年XNUMX月、ディフェンダー紙に対し、労災補償制度は「従来の制度よりもはるかに扱いやすい」と語った。 PREP法 2005年の（公衆の準備および緊急事態準備法）または 1986年国家小児ワクチン障害法これらはワクチンによる傷害に関連する請求を提出するための伝統的な手段ですが、うまく処理するのは非常に困難です。

弁護士らはまた、労災補償請求の申し立ては、従業員が他の法的手段で請求を行うことを妨げるものではないと述べた。しかし、労災補償請求は、即時の経済的救済と医療、そして場合によっては長期的な支援を受けられる可能性を秘めている。

オハイオ・ホスピスは自家保険で、オハイオ州全体の労働者災害補償制度に加入していないため、州当局に対し、自費で請求をカバーすると伝えた。

その結果、ベイカー氏の訴えは、州の労働安全衛生委員会（BWC）ではなく、オハイオ州産業委員会（Industrial Commission）で審理されることになりました。ベイカー氏は、産業委員会を「裁判長がいる小規模な陪審裁判」に例えました。「陪審長は自分の主張を述べ、陪審員も自分の主張を述べ、そして裁判長が判決を下すのです。」

ベイカーは彼女に 場合 彼女は28年2022月20日とXNUMX月XNUMX日の上訴のXNUMX回、産業委員会に訴えを起こした。どちらの場合も、彼女の訴えは数日以内に却下された。

ベイカー氏によれば、これらの拒否は主に彼女の元雇用主が雇った医師が提出した検査結果に基づいていたという。

「彼の最終的な結論は、私の怪我は仕事とは何の関係もなく、私が最前線で働いていることとも何の関係もなく、PPE（個人用防護具）の不足とも何の関係もないということでした。なぜなら私たちは長期のCOVID-19と横断性脊髄炎の両方と闘っているからです」とベイカー氏は語った。

また、ベイカーさんの医師2人が横断性脊髄炎の診断を記録し、それがワクチン接種と直接関連していることを示す医学的声明を出していたにもかかわらず、こうした否定がなされた。

一つ 医療声明26年2022月19日付の「症状発現のタイミングとワクチン接種の時期を考慮すると、彼女が現在主にワクチンによる障害に苦しんでいると結論付けるのは非常に妥当です。ブランクリー＝ベイカーさんが経験しているような障害は、CXNUMXワクチン接種による副作用であることが十分に立証されています。」という内容です。

別の医療声明では、 27年2022月XNUMX日付け医師は、ベイカーさんのCOVID-19ワクチン接種と長期COVID-XNUMXが「横断性脊髄炎に関連する健康問題の原因である」と同意した。「だから、彼らはこの段階で勝訴したのです」とベイカーさんは、元雇用主の主張に言及して語った。

彼女はこう付け加えた。「私は17年間、この会社で働きました。献身的に働き、会社と共に引退するつもりでした。包括的なコミュニティアプローチをとっている、あるいはとっているはずの会社が、長年かけて尽力してくれた看護師を軽々しく切り捨て、起こったことに露骨に反論するなんて、本当に辛いです。」

ベイカー氏はまた、彼女と元同僚は雇用主に騙されたとも述べている。

「COVID-19に感染したとき、私たちはFMLA（医療扶助法）のために通常行う書類の記入を勧められませんでした。 1993年家族医療休暇法「[…] あるいは職場での怪我の場合でも、保険金は支払われません」とベイカー氏は語った。「『いいえ、あなたは最前線で働く人です。私たちはあなたを信頼しています。保険は適用されます』と言われました」

「もし書類を通常通り提出していれば…記録は残っていたはずです。でも、そうするのは気が進まなかったんです」と彼女は言った。

オハイオ州産業委員会での2度の否認により、 ベイカーの訴訟 オハイオ州ホスピスとBWCを相手取った訴訟。ベイカー氏は、訴訟を決意した理由と、訴訟手続きのこの段階について次のように説明した。「労働委員会で敗訴し、控訴し、そして再び敗訴したため、地元の民事裁判所に提訴し、陪審裁判に出廷する機会を得ました。当然のことながら、オハイオ州ホスピスの弁護士は、私にその権利を与えるべきではない、裁判所の管轄外だと主張しました。」

しかし、「地元の裁判官は陪審裁判を受ける私の権利を支持した」とベイカー氏は語った。

ダニエル・ベイカー対オハイオズ・ホスピス社の訴訟は3月XNUMX日に起こされ、オハイオ州マイアミ郡の地方裁判所のジャニーン・N・プラット判事の前に置かれている。

プラット氏が訴訟の却下を拒否したことを受けて、14月11日の和解会議、2024年31月2024日の最終公判前会議、そしてXNUMX年XNUMX月XNUMX日の公判というXNUMXつの重要な日程が設定された。

「非常に強力な根拠があると考えています」とベイカー氏は述べた。「（ワクチン接種は）まだ義務化されていませんでしたが、私は彼らの従業員として、そして彼らの利益のために接種しました。ですから、これは大きな価値があると考えています。」

ホリングスワース氏は23年2022月XNUMX日のプレゼンテーションで、明確な義務付けがなくても従業員が「強制、排除、差別」に直面し、「同僚から追放されたり、ワクチン接種を強く勧められたり」した状況では、労働者災害補償請求を申し立てることができると説明した。

「雇用主があなたにそれを要求したかどうか、義務付けられているかどうかに関係なく、因果関係をそこで証明できると私は信じています」とホリングスワース氏は当時述べた。

「請求を提出するのに弁護士は必要ありません」

ベイカー氏は、陪審裁判でベイカー氏に有利な判決が下された場合、事件は「労働者災害補償局に戻され、補償金の支払いを監督することになる」と述べた。

「一般的に、補償対象となるのは過去と将来の賃金の損失です」と彼女は付け加えた。「私は完全に障害があるので、それは今から退職までの期間を意味します。」

成功した場合、ベイカーさんは「長期のCOVID-19、横断性脊髄炎、およびワクチン接種に関連するあらゆる副作用に対する医療保険」も受けられることになる。

ベイカー氏は、最終的な和解の一環として、精神的負担に対する補償も行われる可能性があると述べた。「この事件は、私たちに多大な不安、憂鬱、ストレスをもたらしました。…私たちに大きな影響を与えました」と彼女は語った。

ベイカー氏は、元雇用主が「物語に従っていた」と信じているが、彼らが送ったメールに基づいて、「彼らの目的は 従業員の90％がワクチン接種済みに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

ベイカー氏によれば、これは同社に経済的利益をもたらすことになるという。

「私の記憶では、従業員の90%がワクチン接種を受けたら、政府から資金が支給されるはずでした」と彼女は言った。ベイカーは後に、 CARES法, オハイオ州のホスピスは7.2万ドルを受け取った「それで、パズルのピースを組み合わせてみると、 経済的動機、" 彼女は付け加えた。

CARES法では、 病院への資金 疾病管理予防センターの COVID-19の病院プロトコル。 特に、 オハイオ州のホスピスの収益が急増 2020年には増加し、2021年にはCOVID-19パンデミックのさなかに再び増加しました。オハイオ州産業委員会による当初の妨害にもかかわらず、ベイカー氏は、雇用に関連したワクチン接種によって負傷した人々に労災補償請求を進めるよう奨励しています。

「請求をするのに弁護士は必要ありません」とベイカー氏は述べた。「雇用条件、あるいは雇用に起因する損害を受けたと感じたら、請求を申し立ててください。すぐに請求する必要はありません。状況が整理されるまで、一時的に保留にすることもできます。」

「申請の期限はワクチン接種を受けた日からではなく、ワクチンによる障害と診断された日から始まる」とベイカー氏は述べた。

「最悪の事態は、相手が拒否することです。しかし、労災補償を請求できることは既に証明済みです。だからこそ、このプロセスを始めたのです」とベイカー氏は述べ、さらにこう付け加えた。「私はただ人々のために正義を求めているので、これは私の予想をはるかに超える成果です。既に制度を巡る裁判を経て、（まだ）勝訴には至っていませんが、相手が訴訟を引き受け、耳を傾け、耳を傾けなければならないことを示したことで、勝利を収めることができました」  

ソース： 子どもの健康を守る - ディフェンダー