DEIコンサルティング会社の新しいレポートによると、多様性、公平性、包摂性（DEI）は、裁判所の抵抗の結果、米国で勢いを失っている。 パラダイム.
関連するイデオロギーである環境、社会、企業統治（ESG）も、 共和党員からの反発 グランド・オールド・パーティーまたはGOPとしても知られています。
2月、下院共和党はESGへの抵抗をさらに強めるため、新たな作業部会を設置した。6月には、新たに結成された共和党環境・社会・ガバナンス作業部会が 中間報告を発表した 「[アメリカの]制度を利用して極左のイデオロギーをアメリカ人に押し付けようとする進歩主義活動家から一般投資家の経済的利益を守る共和党の取り組み」を概説した。
しかしながら 以前警告したようにESG は消滅するわけではなく、単に「持続可能性」と「気候関連リスク」としてブランド名を変更しているだけです。
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以下は 記事 アメリカのニュースウェブサイトで最初に公開された Axios私たちは、この件に関して[コメントを追加]し、さらなるリソースを提供することを承諾しました。
米国企業の多様性、公平性、包括性の取り組みは、今年、 最高裁判所の6月の積極的差別是正措置判決、あたり コンサルティング会社の 新しいレポート。
この減速は、ジョージ・フロイド氏の殺害をきっかけに企業が人種的不平等に対処する行動をとったことを受けて、企業のDEIが急増した状況からの反動だ。
- 「2023年は間違いなく、今後何年にもわたるDEIの状況を変えた」と、DEIコンサルティング会社パラダイムが月曜日に発表したレポートの著者らは述べている。
- 「外部勢力はもはや企業にDEIへの投資を促しておらず、むしろ場合によっては、外部勢力が企業のDEIへの投資に抵抗している。」
6月に最高裁判所は大学における積極的差別是正措置を無効とし、大学は入学選考において人種を明確に考慮することはできないとの判決を下した。
それ以来、この訴訟を起こした団体であるアメリカ平等権利同盟は、 2つの法律事務所を訴えた、有色人種、LGBTQ+を自認する学生、または障害を持つ学生のみに開かれていた少数派フェローシップに異議を唱えました。
同同盟は、フェローシップが白人、異性愛者、障害のない人々など他のグループに対して差別的であると主張した。
同グループはまた、ベンチャーキャピタルファンドである 大胆不敵な基金黒人女性のみに投資したとして、同社は訴訟を起こした。（この訴訟は現在、裁判所で審理中である。）
これを受けて、この秋、法律事務所は プログラムを改訂した基準を特定の学年の全法学生に拡大した。訴訟は取り下げられた。
- 訴訟を起こされていなかったもう一つの大手法律事務所は、 積極的に変更 その友情。
- この奨学金制度は、大手法律事務所が少数派の法学生を雇用パイプラインに組み込むことを目的としていた。 最も多様性の低い職業.
一方、 手紙 この夏、13人の共和党州司法長官は、裁判所の判決を受けてフォーチュン100企業に対しDEIプログラムを再度見直すよう促した。
この書簡は、「雇用、採用維持、昇進、昇格における明確な人種割り当て」を標的にしている。
パラダイムのレポートによると、これらの訴訟と書簡は「今後何年にもわたってDEIに重大な影響を及ぼすだろう」という。
パラダイム社はまた、過去数年間の採用ブームが沈静化したため、企業がDEIの優先順位を下げていると述べている。
DEIへの反発は、もう一つの関連する頭字語騒動の直後に起こった。 企業のESGについて.
- どちらの用語も、ますます政治化され、武器化されてきました。[RW注：DEIとESGのイデオロギーは当初から政治化され、武器化されていましたが、そのアジェンダとその支持者が暴露されるまで、このような言葉で報道されることはありませんでした。以前掲載した「英国最大の資産運用会社は、提供していないサービスに対して顧客に料金を請求している。']
- しかし、パラダイムのCEO、ジョエル・エマーソン氏は、企業のDEIとは本質的に、雇用主が従業員を公平に扱っていることを確認するための実践であると述べた。それは採用と昇進における「公正な結果」に関するものだと彼女は述べた。そして、その意味は議論の中で歪められていると付け加えた。
[RWからの注記：DEIで利益を上げることだけを事業とする企業のCEOとして、エマーソン氏はこの破壊的なイデオロギーを甘く包み隠すために、曖昧な言葉を使っています。ある集団の雇用を優先するという固執は、自動的に別の集団を差別することになります。人々、社会、企業、そして経済にとって有害なのは、「チェックボックス型」の多様性です。 積極的差別是正措置または逆差別であり違法である 差別の歴史が証明されないまま施行された場合。
パラダイムはレポート作成にあたり、148社の顧客から匿名化されたデータを分析した。そのうち約1,000分の10,000はテクノロジー企業、約XNUMX分のXNUMXは従業員数XNUMX～XNUMX人の大企業だった。また、同社は他の顧客からの洞察や会話も参考にした。
- 調査対象となったのは、既にDEIコンサルタントと連携している意欲的な企業でしたが、報告書の内容は賛否両論でした。企業は前年比でDEI予算を削減し、DEI戦略を策定している企業は減少しました。
- その一方で、上級 DEI リーダーを採用した企業が増えており、約 40% の企業が人種/民族の代表性を追跡しています。
しかし、2020 年に行われた DEI の取り組みが実際に効果を発揮したためか、反発が高まっています。
- 94年に大企業で前年比で従業員数が増加した件数のうち、2021%は有色人種の雇用によるものだという。 ブルームバーグ分析 S&P 88企業100社のうち。
- 多くの企業は、 まだ言う 彼らは多様性、公平性、包括性を重視しています。
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- ブラックロックとバンガードはESG理念をめぐり米国19州から非難を浴びている
- ESG – 悪の強力な力
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