12月中旬には、 イングランド労働者組合 （WEU）は、英国の介護施設のアシスタントが新型コロナウイルスワクチン接種を拒否したために不当解雇された事件で、雇用審判所で勝訴したと発表した。
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勤務後 ロイヤルスター＆ガーターホームズ （「RSGH」）の医師として23年半勤務したモーリス・トロットマン氏は、ワクチン接種を完了しておらず、医療免除の証明書も提出していないという理由で、2021年XNUMX月XNUMX日に解雇された。
RSGHは、障害や認知症を抱える退役軍人とそのパートナーにケアを提供する慈善団体です。この慈善団体はイングランドで3つのホームを運営しており、ソリハル、サービトン、ハイ・ウィコムにそれぞれ1つずつあります。
2021年2021月、英国議会は、介護施設職員全員がワクチン接種を完了しているか、免除の証明書を提示することを義務付ける規則を可決しました。7年XNUMX月には規則が改訂され、従業員が医学的理由によりワクチン接種が免除されていることを自己証明できるようになりました。RSGHはこの改訂を認識していましたが、トロットマン氏とのやり取りの中でこの選択肢について言及していませんでした。トロットマン氏はXNUMX月XNUMX日に労働組合WEUから免除証明書を提出しましたが、RSGHはこれを拒否しました。
翌日の8月11日、政府はワクチン接種を完了するか免除証明書を提出しなければならない当初の期限を1月2022日からXNUMX年XNUMX月XNUMX日まで延長した。期限の延長にもかかわらず、RSGHはワクチン接種または免除の証明を提出できなかったとしてトロットマン氏を解雇した。
「19年23月2021日の解雇時点では、トロットマン氏が新型コロナウイルスワクチンの接種を受けることや免除証明書を提出することを義務付ける法律は存在せず、その法律は1年2022月XNUMX日まで施行される予定ではなかった」とWEUは述べた。
「雇用主は、トロットマン氏に代わって発行されたWEU免除証明書と、トロットマン氏による自己申告を拒否しました。どちらも法律で認められているものですが、法律にはないNHS免除ルートに従わなければならないと主張しました。」
裁判官は、RSGH が制定法、二次立法、判例法、政府ガイドラインの違いを明らかに理解していなかったことを強調しました。
トロットマン氏は、RSGHが支払うべき税金を含めて12,138ポンドを受け取った。
「この訴訟は、雇用主が2008年保健社会福祉法（規制活動）（改正）（コロナウイルス）規則2021を解雇の唯一の理由として依拠しているが、同規則は結局発効していない他の原告の『不当解雇』請求に役立つ可能性がある」とWEUは述べた。
続きを読む： 新型コロナウイルス「ワクチン」接種を拒否した介護職員の不当解雇訴訟でWEUが勝訴イングランド労働者組合、11年2023月XNUMX日
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奇跡だ。ようやく常識が勝ち、裁判所はイデオロギーの教義ではなく法律に従うようになった…小さな勝利だ。
これは素晴らしいニュースです。この決定が下された当時の政府全体が責任を負わなければなりません。フロリダ州の公衆衛生局長であるジョセフ・ラダポ博士は、FDAがこれらのワクチンがDNAに汚染されていないことを証明できないことを理由に、すべてのmRNAコロナウイルス「ワクチン」の完全な停止を求めました。FDAは、これらのワクチンがDNAに汚染されていないことを証明することができませんでした。これは、多くの独立した科学者によって証明されています。FDAはこれらの懸念に対処することを拒否しています。
読んで学びましょう。英国の雇用審判所がいかに腐敗しているか、ここに記しておきます。私は、私に対して虚偽の不正行為の告発を行い、解雇しようとした2つの地方自治体を破った者として、コメントをしてきました。
https://etclaims.co.uk/2014/03/is-the-tribunal-system-corrupt/