消費者調査機関による最近の報告書によると、「Woke 1.0」と呼ばれるアイデンティティ政治から一般社会や政治の世界的に大きな変化が見られるにもかかわらず、アメリカの大手企業のいくつかは、左派的な多様性、公平性、包括性（DEI）のアジェンダを追求し続けていることが明らかになった。
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監視団体は、大手企業が「Woke 1.0」を存続させていると主張
スペンサー・ロンバルド著、デイリー・コーラー・ニュース財団（DCNF）掲載
ある保守系擁護団体は、最近の報告書で、複数の企業が特定の左翼的な慣行を取り入れていると非難した。
「セブンイレブン、カーハート、ドラフトキングス、ダルース・トレーディング・カンパニー、トレーガー、バンク・オブ・アメリカ、ブラックロック、ナイキは、企業社会において『ウォーク』が依然として健在である証拠だ」と、消費者調査会社は金曜日の報告書で主張した。この報告書は、ニューヨーク州選出のアレクサンドリア・オカシオ＝コルテス下院議員をはじめとする複数の民主党関係者が、近年世論を席巻した「ウォーク1.0」のアイデンティティ政治から距離を置こうとしているように見える数週間後に発表された。
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「意識高い系企業は、自分たちがもう過去のこととして受け入れていると信じ込ませようとしていますが、騙されてはいけません」と、消費者調査局のエグゼクティブディレクター、ウィル・ヒルド氏は、デイリー・コーラー・ニュース財団が入手した声明の中で述べています。「長年にわたり、大手企業は顧客へのサービスとは全く関係のない政治的なアジェンダをアメリカの消費者に押し付けてきました。」
「反発が強まるにつれ、かつて最も声高に『ウォーク』を擁護していた企業や政治家の多くが、より穏健なレトリックを用いて自らの立場をひそかに隠蔽し、皆が忘れてくれることを願っている」とヒルド氏の声明は続く。「役職名の変更、DEI（多様性、公平性、包括性）を『所属意識』と改名すること、『ウォーク1』を狂人呼ばわりすることは、アメリカ企業におけるウォーク精神が消滅したわけではなく、単にそれについて口を閉ざしただけだという事実から目を逸らすものであってはならない。」
同様に、消費者調査によると、セブンイレブンはウェブサイト上で「多様性、公平性、包括性（DEI）への取り組みを公然と表明し続けている」とのことです。
「当社は平等を目指し、多様性、公平性、包括性に関して大胆な行動を取ることに尽力しています。当社の戦略は、包括的な職場文化の醸成、多様な人材の育成、そして当社がサービスを提供する地域社会への貢献という7つの柱に焦点を当てています」と、セブンイレブンのウェブサイトには記載されています。
このアメリカのコンビニエンスストアチェーンは、 2025年のインパクトレポートの中で、「驚くほど多様な従業員」についても強調している。
一方、作業服メーカーのカーハートは、インクルージョンとサステナビリティ担当上級副社長を最高人事・インパクト責任者に昇進させることで、「意識の高い執行者」を人事と職場文化の責任者に据えたと、消費者調査会社が報じている。
コンシューマーズ・リサーチのレポートで取り上げられているもう一つの衣料品会社はダルース・トレーディング社で、同社は「すべての従業員が多様性、公平性、包括性に関する研修に参加しており、DEI（多様性、公平性、包括性）は全社的な必須事項となっている」と述べ、 「ヒューマニティ」と題されたウェブページで「包括的な人材採用」を謳っている。
同報告書はまた、DraftKingsが「『グローバル・ビロンギング』への取り組みを声高に主張し、多様性、公平性、包括性（DEI）に関する方針を『包括性、公平性、ビロンギング（IEB）』と改名することで隠蔽しようとしている」と非難した。
このスポーツ賭博会社は1月のプレスリリースで、Built In社による「働きがいのある会社」賞の1つを受賞したと発表した。消費者調査によると、この賞は「リモートワークや柔軟な働き方の機会、DEI（多様性、公平性、包括性）のためのプログラム、その他従業員を第一に考える企業文化といった基準を重視している」という。
「当社は、経営陣（ELT）から取締役会、そして4,000人を超える世界中の従業員に至るまで、組織全体からの支援を受け、環境、社会、ガバナンス（ESG）問題への継続的な取り組みを最優先事項として継続してきました。特に、責任あるゲーミング、企業の社会的責任、多様性、公平性、包括性に関する取り組みを推進しました」と、DraftKingsのCEOであるジェイソン・ロビンズは、同社の2023年サステナビリティレポートに記しています。
ウッドペレットグリルを発明したトレーガーグリルは、2024年の委任状勧誘説明書の中で、「トレーガーの多様性に関する取り組み、および当社の正式な多様性・公平性・包括性に関する方針は、これらの価値観と、多様性と包括性を備えた文化への当社のコミットメントを明文化したものです」と述べていると、コンシューマーズ・リサーチは伝えている。
さらに、コンシューマーズ・リサーチは、トレーガーが2025年の年次報告書（10-K）で「DEI（多様性、公平性、包括性）の目標を『包括性と帰属意識』に改名しようとしている」と非難した。
同報告書はまた、トレーガー社の持続可能な木材調達方針は「環境および社会基準を含むサプライヤーの『ESG管理と実績』を評価し、トレーガー社がサプライヤーと取引する前に、是正措置計画の完了を要求する可能性がある」と主張している。
同報告書はまた、「上記の人気企業の意識高い系活動は一部の人々を驚かせるかもしれないが、バンク・オブ・アメリカ、ブラックロック、ナイキといった意識高い系巨大企業の容赦ない活動は、誰にとっても驚くべきことではないはずだ」と述べている。
「バンク・オブ・アメリカは依然として抜本的な気候変動対策に尽力しており、パリ協定（米国は既に脱退）に従い、2050年までに温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを目指している。また、バンク・オブ・アメリカは、低炭素経済への移行を加速させるため、2030年までに1兆ドルを動員することを約束している」と報告書は述べており、同金融機関のウェブサイトと2025年のサステナビリティ報告書が、こうした取り組みを示す証拠として挙げられている。
世界最大の資産運用会社であるブラックロックは、DEI（多様性、公平性、包括性）プログラムを「人材と文化」部門に統合したと報じられており、また、ウェブサイト上で「性別（妊娠や性自認／性表現を含む）、性的指向…遺伝情報…」といった「DEI風」の表現を使用していると、コンシューマーズ・リサーチの報告書は伝えている。
消費者調査によると、報告書で取り上げられている8番目の企業はナイキで、「ナイキは『Be True』のようなキャンペーンを通じて、男性が女子スポーツに参加することを認めるなど、依然として意識高い系政策を推進し続けている」とのことだ。
「あらゆるアイデンティティ、身体、コミュニティは、懸念や偏見を受けることなく、安全に健康とウェルネスの目標を追求する権利を有する」と、トランスジェンダーを自認するモデルを起用していると思われるスポーツウェア会社の「Be True Collection」のウェブページには記されている。
報告書で取り上げられたもう一つのLGBTQ+関連の取り組みは、ナイキの「ノー・プライド、ノー・スポーツ」で、コンシューマーズ・リサーチによると、「子どもたちを対象とし、『あらゆる場所で、誰もがスポーツを楽しめるようにする』ことを目指している」とのことだ。
消費者調査報告書に掲載された前述の企業はいずれも、本稿執筆時点でDCNFからのコメント要請に回答しなかった。
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DEI（多様性、公平性、包括性）とは、経験豊富で高給な従業員を解雇し、安価な労働力に置き換えることである。
そして、それに気づいた人を誰でも「人種差別主義者」と呼ぶ。
ダボス会議に出席経験があり、大手銀行でリスク管理担当副社長を務めていた人物から聞いた話では、問題は上級職に就く女性たちが互いに最も意識が高いかを競い合っていることだという。どうやら彼女たちは今や大企業の悩みの種になっているらしい。優秀で経験豊富な男性たちが、こうした職場で惨めな生活を送っており、辞めたり早期退職したりしているそうだ。
また、彼は、就職活動の際には必ずヒスパニック系だと答えるようにとも言っていました。たとえ採用されたとしても、誰もあなたが申告した人種をチェックしません。もし誰かに聞かれたら、両親のどちらかがベネズエラ出身だと答えればいいのです。